Répertoire métier:
ROME
Code:
K1401
Apellation:
Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
Direction générale
Date d'émission:
13/12/2016
Type de fiche:
Finalités du métier:
Le ou la directeur(trice), sous l'autorité de la Présidence ou d’une autorité de tutelle, participe à la définition des objectifs stratégiques de la structure. Il ou elle pilote l'ensemble des activités et coordonne l'ensemble des moyens pour mettre en œuvre les programmes visant à préserver la biodiversité. Il ou elle encadre les moyens humains, matériels et financiers, anime et pilote le déploiement et l’évaluation des programmes, assure la représentation et le développement de l’action de sa structure. Il ou elle a un haut degré d'autonomie et de responsabilité.
Il ou elle s’attache à développer une culture et des valeurs communes au sein de l'équipe, et veille à générer une image positive de la structure.
Missions et activités principales:
Préparer, mettre en œuvre et superviser un programme d’actions conforme à la stratégie de l’organisation :
Élaborer et proposer aux instances de tutelle la politique générale à court, moyen et long terme et les voies et moyens du développement de la structure,
Superviser la réalisation des programmes (travail de coordination, suivi de l'exécution du travail et des commissions internes, évaluation des résultats),
Assurer la prise en charge de dossiers stratégiques ou complexes, encadrer et superviser le rapport annuel d’activités,
Animer et contribuer à une réflexion sur le positionnement et l’évolution de sa structure, développer la dynamique et la prospective.
Organiser et développer les moyens financiers, opérationnels et humains :
Participer à la définition de l’organisation générale (stratégie, orientations, communication…),
Animer les relations stratégiques et politiques de l’organisation, dont les relations partenariales et financières,
Proposer et justifier les inscriptions budgétaires, élaborer et gérer le budget général, rechercher des financements,
Planifier et coordonner les activités des pôles, services et le management des projets,
Encadrer, animer et mobiliser les équipes, veiller à la cohésion interne, participer au recrutement de ses collaborateurs et évaluer les personnes placées sous sa responsabilité hiérarchique directe.
Représenter l’organisation sur les plans institutionnel, partenarial et juridique :
Représenter l’organisation en termes administratif, budgétaire et juridique auprès des partenaires institutionnels et financiers, et dans les commissions internes,
Gérer les relations sociales (organisation des réunions des instances représentatives du personnel, sanctions disciplinaires, etc.),
Préparer et rédiger les rapports présentés aux organes décisionnaires de la structure (AG, CA, bureau et conseil syndical ou communautaire…),
Veiller au respect des statuts, au règlement intérieur et au respect des règles éthiques et d’hygiène et sécurité.