Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Gérer de façon anticipative et préventive les ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Mettre en place des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines.